以人为本 全面推进职业健康管理
面向一线，突出强管控，构筑健康屏障
强化现场管控
01
抓好源头
邀请属地医疗机构为每名员工进场前进行体检，确保符合作业要
求，建立项目职业危害清单和岗位人员花名册，便于跟踪追溯。
在作业现场规范设立电焊烟尘、电离辐射等6种职业危害因素告知卡。设置轻松驿站，常备饮用开水、医药箱、防暑降温用品等，为工友提供便捷。
项目部推行绿色施工
合理划分施工区及办公生活区
项目站班会及安全月系列活动
现场布设职业危害告知牌及轻松驿站
发放防暑降温物品
03应急救援与属地医院建立绿色通道，提供应急保障，条件艰苦项目由公司在现场设置标准化医务室，配备专职医务人员。常态开展中暑等应急演练，提升处突能力。
深化职业监护
针对钢结构生产车间作业人员多、作业场所封闭，投入55万元研发作业场所职业健康安全环境智能监控系统、职业危害预警与应急控制系统、职业健康安全档案管理和职业病危害评价系统、职业健康安全环境综合监管云平台+智能APP等4个监护系统。
至精钢构生产车间
对车间作业场所有毒有害物质浓度等进行实时智能监控，及时预警提醒，对作业人员接触有毒有害工作时长、职业健康状况进行实时监护，有效管理职业健康档案。
贴近员工，突出心建设，丰富健康内涵
按照公司“七心”建设中的人文关怀真情暖心的内涵要求，坚持健康监测、心里疏导和安全防护，做实全员健康体检。
定期对职业危害岗位人员进行职业健康体检，建立160多名焊工和金属检测工的职业健康监护档案，合格率100%。
针对员工流动分散，主动与项目属地职业卫生管理部门沟通，采取职业危害岗位参加公司全员健康体检，增加相关特殊检查项目，将体检结果报送职业卫生管理部门审核确认。
03在夏冬季邀请属地医疗机构到项目对从业人员进行体检，筛查患心脑血管疾病人群，及时提醒、及时清理，消除不安全因素，减少职业健康突发事件发生。
增强防护意识
01加强教育培训
将职业健康纳入三级安全培训，重点讲授职业健康知识、职业病防护和个人防护等。大力宣传《职业病防治法》，编发《职业病防治知识十问十答》，发放宣传手册3000余本。适时开展职业病防护知识宣传和专题讲座，提升员工自我防护意识。公司连续十七年在项目现场组织开展“安康杯”竞赛暨安全文化节活动，促进安全生产水平和安全意识提高。
安全知识问答活动及各类安全、职业健康知识讲座
公司连续十七年举行“安康杯”安全知识竞赛活动
02建立全员健康档案每两年开展一次全员健康体检，覆盖近6000余人，投入超260万元。通过健康状况分析，针对患心血管疾病人员增多，策划增加针对性的检查项目，提高实效性。邀请专家团队对体检报告进行解读，及时告知重要异常结果和潜在风险，帮助早发现、早治疗。
PART三融入流程，突出建体系，夯实健康基础
健全管理制度
公司制定《职业健康管理办法》等制度4个，自2002年首次发布以来，依据国家政策和上级要求修订8次。协商签订集体合同，用2个专章条款，维护员工的劳动安全卫生和女职工特殊保护的权益，每年底对集体合同履行情况进行检查和职工测评，近三年集体合同满意度均保持在90以上。
明确责任分工
构建董事长任组长、工会主席任副组长的职业健康监护领导小组，工会、安全、人资、专业、项目部参与的员工健康管理体系。分工明确，职责清晰。
今后，我们将深入学习贯彻落实党的二十大精神，进一步落实中国能建“健康能建”要求，提升全员健康素养，培育人人参与、人人共享的健康新生态，让员工有更多、更直接、更实在的获得感、幸福感、安全感，为建设“幸福能建”筑牢健康基础。
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编辑：张小楠
校审：李 楠